Surabaya, 19 Desember 2025 - Pemetaan potensi aparatur menjadi langkah strategis dalam menyiapkan sumber daya manusia yang adaptif dan berdaya saing. Di tengah tuntutan birokrasi modern, ASN dituntut tidak hanya cakap secara administratif, tetapi juga memiliki karakter, kompetensi, dan potensi yang terukur. Upaya inilah yang terus diperkuat melalui berbagai instrumen penilaian berbasis objektivitas dan transparansi.

Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Badan Kepegawaian Negara menghadirkan metode profiling test sebagai sarana pemetaan potensi ASN secara komprehensif. Penilaian dilakukan melalui sejumlah subtes dengan pengaturan waktu yang ketat untuk mengukur konsistensi, ketelitian, dan kemampuan peserta. “Profiling test ini dirancang untuk memperoleh gambaran utuh potensi ASN sebagai dasar pengembangan karier yang lebih tepat sasaran,” jelas perwakilan BKN dalam pemaparan teknis sebelum pelaksanaan tes.

Pengadilan Agama Surabaya turut berpartisipasi aktif dalam kegiatan ini dengan mengikutsertakan 12 aparatur, terdiri dari Sekretaris, Kepala sub bagian, Pejabat fungsional, serta Staf kesekretariatan dan kepaniteraan. Para peserta mengikuti tahapan tes di Kantor Regional II BKN Surabaya pada sesi II yang dimulai pukul 13.00 WIB hingga selesai. Keterlibatan ini mencerminkan keseriusan PA Surabaya dalam mendukung kebijakan penguatan manajemen SDM aparatur peradilan. Salah satu peserta, Swedia, menilai kegiatan tersebut memberikan pengalaman berharga dalam mengenali potensi diri secara lebih objektif. Menurutnya, sistem tes yang terstruktur menuntut fokus dan manajemen waktu yang baik di setiap subtes. “Profiling test ini membuat kami lebih memahami kapasitas diri sekaligus menjadi refleksi untuk pengembangan kompetensi ke depan,” ungkap Swedia.