Surabaya, 16 Desember 2025 - Di tengah tuntutan reformasi birokrasi yang semakin dinamis, pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi. Sistem karier yang terukur, objektif, dan berkelanjutan dibutuhkan agar setiap ASN dapat berkembang sesuai potensi terbaiknya. Atas dasar inilah, penguatan manajemen talenta terus didorong di lingkungan peradilan.

Mahkamah Agung RI mengawali rangkaian Bimbingan Teknis Kepegawaian Tahun 2025 dengan materi Manajemen Talenta ASN yang disampaikan secara daring. Materi sesi perdana ini dibawakan oleh Dian Adriani, Analis SDM Aparatur Ahli Madya dari Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN. Ia menegaskan, “Manajemen talenta adalah fondasi sistem merit yang memastikan ASN ditempatkan dan dikembangkan berdasarkan kinerja serta potensi terbaiknya.”

Dalam pemaparannya, dijelaskan bahwa manajemen talenta mencakup proses akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan ASN pada jabatan strategis. Peserta juga dibekali pemahaman mengenai pemetaan talenta melalui nine box talent matrix sebagai dasar penyusunan rencana suksesi jabatan. Pendekatan ini dinilai mampu menciptakan pengelolaan karier ASN yang profesional dan berorientasi jangka panjang. Dari Pengadilan Agama Surabaya, kegiatan ini diikuti oleh Sekretaris PA Surabaya Prasetya Puji Raharja, Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian Ermas, serta staf kepegawaian Tyara Septiana Pustri. Sekretaris PA Surabaya menyampaikan, “Materi manajemen talenta ini sangat relevan untuk memperkuat perencanaan SDM di PA Surabaya agar lebih sistematis dan berbasis merit.” Keikutsertaan ini menjadi wujud komitmen PA Surabaya dalam mendukung tata kelola kepegawaian yang modern, adaptif, dan berkelanjutan.